红黄蓝成本增加，1年内两次提升教师待遇
2018-06-07 22:27:33 来源：网络
近日红黄蓝教育(NYSE: RYB)发布了2018年第一季度财报。报告中公示了红黄蓝第一季度的净收入为2880万美元，同比增长8.4%;截至2018年3月31日，红黄蓝直营幼儿园数量从一年前的81个增加到86个;直营幼儿园入学学生人数22087人，去年同期人数为19850人，同比增长11.3%;加盟幼儿园和加盟亲子园的数量分别为212和966个。
红黄蓝官网显示，自2017年九月以来红黄蓝在原先行业平均水平之上的薪资基础上，先后两次提高一线教师薪资待遇。在全员“五险一金”的基础福利待遇体系下，为教师提供了表达公司对员工父母感恩感谢的“家人关爱金”、补充商业医疗保险和额外的带薪假期。在个人专业提升方面，红黄蓝也制定了专项的资助补助计划。以此来解决教师的后顾之忧，提升教师的职业荣誉感和幸福感。
学前教育是一个国家富强发展的根本，为提升幼儿教师的专业能力和职业发展，红黄蓝还为幼儿教师搭建专业化成长平台，提供分层、分类和重点项目相结合的多元化培训，既有阶梯式的专业能力培训，也有业务管理能力培训，还包括学历培训、在线培训、国际游学考察等丰富多彩的培训形式，助力教师的专业化成长的同时，为教师搭建专业提升和管理晋级两条职业发展路径，增强教师的职业自信和尊严，给予他们从教师到园长，从园长到管理者的职业发展空间规划。
与此同时，红黄蓝加强了在教师心理素质建设方面的培训。以北京区域园所开始，试点增加PDP性格测评和EQ测评，并选用了专家编制的“幼儿园师资心理特质量表”，根据测评结果有针对性地关注教师压力和帮助了解教师的心理状态，职业适应性。对于心理亚健康的教职人员及时采取专业心理辅导，疏导和缓解工作压力以及负面情绪，致力于打造一支强大的、专业的、幸福的幼教团队。
此外，强化幼儿安全防护更是幼儿保教工作的基础。为进一步提升幼儿园安全管理水平，红黄蓝已于近日成立安全管理委员会，统筹公司各项安全管理事务，从专业领域聘任最优秀的管理人才充实核心管理层，从综合安全管控、园所管理、督导培训支持等多维度综合施策，并对各级安全问题处理进行决策，确保安全管理规定有效实施。
5月29日红黄蓝教育机构安全管理委员会正式成立，目前已采取多项整改措施，包括加强师资队伍建设和师德师风教育，提高教师准入门槛;提升安全管理水平，暂停红黄蓝幼儿园加盟;成立监督小组，在董事会独立董事牵头下，联合外部独立机构、行业专家组成全国督查小组展开园所自查，并据此更新升级各项管理规章制度;开放办学，加强开展家长助教活动等，欢迎来自社会和家长们的监督。
以上措施逐渐进入落实中，此次红黄蓝为提升幼儿教育质量进行的大动作提升，希望可以为行业带来更好的风向。
本文来源：网络责任编辑：邓欢欢
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